Cette version n’est pas encore en vigueur. Elle s’applique à partir du 7 novembre 2026.
1. Portail et documents applicables
Le portail de recrutement est exploité par FORCEFORE SRL, BE1002.643.270, Avenue de Maire 44, 7500 Tournai, Belgique. Il permet de consulter les offres, constituer un dossier, candidater, répondre aux étapes proposées et suivre des échanges de recrutement. Pour nous contacter, utilisez les coordonnées indiquées dans votre dossier ou contact@forcefore.com.
Ces conditions portent sur l’utilisation du portail. Elles ne constituent ni un contrat de travail, ni une promesse d’embauche, ni un règlement de travail adopté. La politique disponible sur https://jobs.forcefore.com/privacy explique les traitements de données. Les informations d’une offre et les documents individuels précisent le poste et les conditions éventuellement proposés.
2. Compte candidat et accès
Renseignez une adresse électronique que vous contrôlez et protégez vos identifiants. Les liens de vérification, connexion ou entretien ne doivent pas être transmis à d’autres personnes. Le candidat demeure responsable de l’exactitude des informations qu’il communique, sans être tenu de garantir l’absence de toute erreur matérielle : une correction doit pouvoir être demandée.
Un accès peut être temporairement restreint en cas de risque concret de sécurité ou d’abus. Signalez rapidement une difficulté de connexion ou une suspicion de compromission. Nous pouvons vérifier la titularité du compte avant une récupération ou une communication de données. Une mesure de protection ne doit pas être confondue avec une décision sur votre aptitude au poste.
3. Candidatures, pièces et pertinence
Présentez honnêtement vos compétences, expériences, disponibilités et autorisations pertinentes pour le poste. Les références et justificatifs doivent pouvoir être examinés dans le respect du droit applicable. N’envoyez pas de données sensibles, documents d’identité complets ou informations sur des tiers sans nécessité liée à une demande précise.
Vous devez disposer du droit de transmettre les fichiers, portfolios et travaux joints. Leur mise à disposition permet l’examen du dossier ; elle ne cède pas à FORCEFORE la propriété de toutes vos créations et n’autorise pas leur réutilisation commerciale indépendante. Évitez les fichiers malveillants, protégés par un accès inutilisable ou contenant des secrets d’un employeur précédent.
4. Déroulement et limites d’une candidature
Le dépôt d’un dossier permet son examen, mais ne garantit pas un entretien, une décision favorable ou un délai unique de réponse. Des informations complémentaires, questionnaires ou échanges peuvent être proposés selon le poste et l’avancement. Nous devons examiner les candidatures selon les critères pertinents et respecter les règles applicables de non-discrimination.
Une offre peut être modifiée, suspendue ou close. Cela ne permet pas de présenter comme conclu un contrat qui ne l’est pas, ni d’effacer les engagements effectivement pris. Les conditions de travail, la rémunération et la date d’entrée éventuelles doivent résulter des informations et accords appropriés ; le simple statut affiché dans un écran ne remplace pas ces documents.
5. Plusieurs candidatures et organisation du processus
Il est possible de candidater à plusieurs offres tant qu’aucun processus n’a atteint l’étape qui réserve votre traitement à une candidature. Lorsqu’une première invitation à un entretien est émise pour une candidature, les autres candidatures encore ouvertes sont clôturées avec le motif de candidature en cours et une communication explicative commune. Une candidature déjà acceptée n’est pas clôturée par ce mécanisme.
Pendant qu’une candidature est considérée comme en cours de traitement à cette étape, le portail bloque de nouvelles candidatures et indique la raison. Il s’agit d’une règle d’organisation, non d’un jugement automatique selon lequel vous seriez inapte aux autres postes. Contactez le recrutement si la clôture ou le statut semble erroné, ou si vous souhaitez changer de priorité.
6. Questionnaires, analyse et décisions
Certaines étapes utilisent des formulaires structurés, critères et outils techniques pour organiser les informations et aider l’équipe à examiner les candidatures. Une règle automatique peut aussi traiter un événement administratif, tel que la clôture des autres candidatures lors d’une invitation. Ces mécanismes sont décrits dans la politique de confidentialité lorsqu’ils affectent le traitement des données.
Ne supposez pas qu’un outil d’aide constitue à lui seul une décision définitive d’embauche ou de refus. Vous pouvez demander une explication d’un statut ou signaler une information mal interprétée. Lorsque le droit prévoit des garanties relatives à une décision exclusivement automatisée produisant des effets significatifs, ces garanties restent applicables.
7. Entretiens et rendez-vous
Les possibilités d’entretien dépendent des étapes préalables validées et des créneaux proposés. Lorsqu’une réservation autonome est disponible, choisissez parmi les horaires affichés et vérifiez le fuseau, le lieu ou le moyen de visioconférence. Le système attribue un interlocuteur disponible selon l’organisation du recrutement ; une préférence ne garantit pas une personne particulière.
En cas d’empêchement, utilisez le mécanisme de report ou de contact indiqué le plus tôt possible. Une absence ou un changement peut avoir une incidence sur le calendrier du dossier, sans justifier une collecte disproportionnée sur votre vie privée. Les liens d’entretien sont personnels. Aucun enregistrement systématique d’un entretien ne doit être déduit de l’utilisation d’un outil vidéo ; un enregistrement éventuel nécessiterait une information et un fondement appropriés.
8. Retrait, suppression et conservation
Vous pouvez retirer une candidature selon les fonctions proposées ou en contactant le recrutement. Le retrait met fin à son examen, sous réserve du traitement des démarches nécessaires et des obligations de conservation. Il ne supprime pas automatiquement toute trace du dossier.
La suppression du compte candidat suit le délai de 30 jours indiqué par le portail ; une reconnexion pendant ce délai annule la suppression programmée. Les candidatures concernées sont retirées dès la demande. Les catégories conservées, anonymisées ou supprimées sont précisées dans la politique de confidentialité. Les droits légaux peuvent également être exercés auprès de FORCEFORE sans se limiter aux boutons du portail.
9. Disponibilité et usage autorisé
Le portail peut être interrompu pour maintenance, correction ou protection. En cas de panne affectant une échéance qui vous a été communiquée, contactez le recrutement pour expliquer le problème. Nous ne garantissons pas une disponibilité continue, mais une panne technique ne doit pas être présentée comme la preuve que vous avez volontairement abandonné le processus.
Sont interdits l’accès au dossier d’autrui, l’usurpation, les tentatives d’extraction massive de données, l’envoi de programmes malveillants et l’altération du fonctionnement. Signalez une faille sans exploiter les données d’autres candidats. Les restrictions adoptées doivent rester proportionnées et ne suppriment pas les droits d’accès aux données ou de contestation.
10. Responsabilité, droit applicable et évolution
Chaque partie demeure responsable selon les règles applicables. Aucune clause n’exclut une responsabilité ou un droit qui ne peut légalement être écarté. Le droit belge s’applique sous réserve des dispositions impératives et des règles de compétence pertinentes, notamment celles susceptibles de concerner un candidat situé dans un autre pays.
Les conditions peuvent être mises à jour ; la version, la date d’application et les informations requises permettent d’identifier le changement. Une mise à jour ne transforme pas rétroactivement une candidature en acceptation d’un contrat de travail ou d’un nouvel usage de données facultatif. Pour une question ou une contestation, contactez l’équipe de recrutement ou contact@forcefore.com.